Geir Adelsten Iversen

Alle elever skal oppleve et trygt og godt skole- og læringsmiljø som bidrar til trivsel, motivasjon og lærelyst. Det er derfor behov for sterke fagmiljøer rundt elevene, bestående av lærer, helsesykepleier, skolepsykolog, miljøarbeider, rådgivere og sosionomer. Det er særlig behov for satsning på skolehelsetjenesten og tiltak som styrker elevenes psykisk helse. 

Senterpartiet mener det er viktig å ha høy kompetanse på arbeidstakere innen alle sektorer. Vi ønsker derfor å styrke desentralisert utdanningsmuligheter for ansatte innen helse og omsorgssektoren slik at det er mulig å rekruttere fagfolk med høy kompetanse. Vi har likevel ikke tallfestet bemanninggsnorm for vernepleiere som arbeider innenfor denne tjenesten.

Er usikker på hva dere etterspør og ønsker å stille et spørsmål tilbake. Mener dere arbeidstakere som har tatt utdanning i andre land og dermed ikke har en godkjent utdanning fra Norge?

Arbeide for en omorganisering av Arbeidstilsynet med geografiske ansvarsområder som skal sikre flere inspektører til uanmeldte og stedlige tilsyn.

Bemanningen i det kommunale barnevernet må styrkes. Noen steder er det stort gjennomtrekk, høyt sykefravær, arbeidspress og lang saksbehandlingstid. Dette er faktorer som både påvirker kvaliteten, ansattes arbeidsmiljø og muligheten til å yte gode og forsvarlige tjenester. Vi trenger en opptrappingsplan for å få flere ansatte i barnevernet, ikke minst for å sikre at arbeidsbelastningen på den enkelte ikke blir for stor. Interkommunalt samarbeid, regionale kompetanseteam og andre  fellestjenester kan være gode modeller for å styrke det lokale barnevernet.

Senterpartiet har lenge arbeidet med en tillitsreform som svar på tenkingen til New Public management, som vi mener ikke er en bra modell for tjenester i offentlig sektor. Partiet har derfor utarbeidet et dokument som heter:» Ansvarlighet og tillit fremfor kontroll og byråkrati.»Tillit og samarbeid skal erstatte unødig måling og kontroll i offentlig sektor. Ansvaret for hvordan oppgavene blir løst, skal i størst mulig grad bli flyttet til dem som skal gjøre jobben. Økt tillit i offentlig sektor vil gjøre hverdagen bedre for folk, med bedre tjenester til innbyggerne, en mindre byråkratisk arbeidsdag for de ansatte, og reduserte kostnader for både offentlige og private virksomheter.

Landsmøtet vedtok 24.mars 2019 "Ansvarlighet og tillit framfor kontroll og byråkrati". 

Senterpartiet vil derfor:

• Videreutvikle den norske arbeidslivsmodellen mellom arbeidslivets parter og myndighetene, kjennetegnet ved maktfordeling basert på medvirkning, medbestemmelse og medansvar.
• Arbeide for å øke andelen fagorganiserte gjennom blant annet gjennom å øke skattefradraget for  fagforeningskontingent.
• Arbeide for et likelønnsløft som bidrar til å tette lønnsgapet mellom typiske kvinne- og mannsyrker. Lik lønn for likeverdig arbeid er et viktig mål.
• Verne om frontfagsmodellen som basis for lønnsforhandlingene.
• Sørge for at norsk arbeidslivslovgivning, norske tariffavtaler og ILO-konvensjoner implementert av  Norge, skal ha forrang foran EU-retten.
• Gjeninnføre kollektiv søksmålsrett.
• Fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser.
• Verne hovedregelen som sier at offentlig sektor skal tilby hele og faste stillinger. Arbeidslivets parter må forbedre turnusordningene slik at omfanget av små deltidsstillinger reduseres kraftig, spesielt i kommunal sektor. Kommunenes fleksibilitet når det gjelder turnusordninger må ivareta – Holde spørsmål om helse, miljø og sikkerhet (HMS) på norsk sokkel under nasjonal kontroll og styring.
• Arbeide for regulert arbeidsinnvandring til Norge. – Ta i bruk sikkerhetsklausulen i EØS-avtalen (art. 112) dersom fri flyt av arbeidskraft i EØS truer det norske arbeidsmarkedet.
• Arbeide for et godt regulert arbeidsliv uten sosial dumping. Arbeidstilsynet, NAV, politiet, Skatteetaten, UDI og Petroleumstilsynet må ha tilstrekkelige ressurser til å følge opp kampen mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.
• Støtte kommunale og fylkeskommunale initiativ som bekjemper svart arbeid og sosial dumping ved innkjøp og anskaffelser.
• Innskrenke muligheten for ansattkontrakter uten lønn mellom oppdrag og midlertidige ansettelser.  – Gå mot lovfestet minstelønn, men sikre allmenn gjøring av lønnsbestemmelsene i tariffavtaler som har et lavere lønnsnivå enn 80 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.
• Arbeide mot all diskriminering i arbeidslivet.
• Legge til rette for en heltidskultur i arbeidslivet. Alle de som ønsker det, bør hvis mulig få tilbud om heltidsstilling.
• Sikre fulle pensjonsrettigheter fra første krone.
• Styrke varslervernet i arbeidslivet.
• Fase ut særaldersgrenser med unntak for yrkesgrupper som er helt avhengig av fysisk styrke i  arbeidshverdagen.