Slik er den nye IA-avtalen
NY AVTALE: LO-lederen og Arbeidsministeren var blant de som skrev under den nye avtalen.
Foto: Arbeids- og sosialdepartementet
18. desember 2018 ble det enighet om ny IA-avtale mellom partene i arbeidslivet. Den nye avtalen gjelder fra 1. januar 2019 til 31. desember 2022.
Partene er enige om to nasjonale målsettinger:
- Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018
- Frafallet skal reduseres.
Les også: Her er den nye IA-avtalen
Hva betyr IA avtalen for deg?
- Ordningen med utvidet egenmelding, som i dag følger av den lokale IA-avtalen, faller bort. Loven åpner imidlertid for at arbeidsgiver kan innføre utvidet egenmelding innenfor arbeidsgiverperioden.
- Det er ikke lengre et krav at bedriftshelsetjenesten og sykemelder innkalles til dialogmøte 1.
- Tettere oppfølging både av arbeidsgiver og fra NAV.
- IA-virksomheter forplikter seg også til å sette konkrete mål for hvordan de kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Seniorordninger, som redusert arbeidstid, flere fridager eller tilpasninger i arbeidsoppgaver.
- Dersom du er sykmeldt eller står i fare for å bli det, og det er behov for tilrettelegging eller forebyggende tiltak, kan virksomheten søke om økonomisk støtte til det.
- Regjeringen forplikter seg til å ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det.
Hva er tillitsvalgt rolle i IA arbeidet?
- Samarbeide med arbeidsgiver, verneombud og ansatte for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
- Med på å sette mål for IA-arbeidet.
- Delta på møter sammen med ledelsen og verneombud hvor IA-arbeidet er tema.
- Være med å lage sykefraværsrutiner.
- Bidra til at tilretteleggingstiltak kan gjennomføres.
- Delta i dialogmøter når den sykemeldte ønsker det.
- Delta på IA-kurs.
- Bidra til at IA-arbeidet blir fulgt opp, evaluert og at målene oppnås.
DETTE ER DE NYE IA-ENDRINGENE
- Forenklet sykefraværsregistrering
- Myndighetene får ansvar for å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne (og det er et ønske at unge prioriteres særlig)
- Gradert sykemelding skal prioriteres
- Det opprettes et nytt forebyggings- og tilretteleggingstilskudd
- Obligatorisk deltakelse fra bedriftshelsetjenesten ved dialogmøte 1 bortfaller
- Utredning av en ordning for AAP i egen virksomhet.
Flere saker
Nominerte til årets tillitsvalgt i FO i 2024
Markeringen av Årets tillitsvalgt er en viktig del av FOs organisasjonsbygging og synliggjør den uvurderlige innsatsen våre tillitsvalgte gjør hvert år.
Kvinnekroppen er slagmarken som ikke synes på kartet
Kvinner verden over har rett på et liv i trygghet, fred og sikkerhet. FO støtter FOKUS-kampanjen som ble lansert 25. november.
Streiken over: Gjennomslag for høyere lønn i NHO 453
Fredag kveld ble det enighet da partene i lønnsoppgjøret for NHO-avtalen 453 møttes hos Riksmekleren. […]