Pensjonsforhandlingene punkt for punkt
Kommunal rapport har laget denne oversikten over hva partene forhandler om, og hva det har å si for din pensjon. Forhandlingene avsluttes 2. mars.
Jobber du i offentlig sektor, og er FO-medlem, er dette viktig for deg. Det forhandles om ny AFP-ordning, tjenestepensjon, særaldersgrenser, uførpensjon og samordingsregler med folketrygden. Ny pensjon vil basere seg på på en påslagsmodell.
Påslagsmodellen skal utformes med i utganspunkt i at:
- Alle år i jobb skal gi pensjonsopptjening.
- Tjenestepensjonen skal beregnes uavhengig av folketrygden.
- Pensjonsopptjeningen skal være kjønns- og aldersnøytral.
- Det skal være en grunnsats for opptjening av alderspensjon fra 0 til 12 G og en tilleggssats for opptjening fra 7,1 til 12 G.
- Den enkelte arbeidstakers pensjonsopptjening samles i en beholdning som skal reguleres med lønnsveksten i samfunnet.
- Alderspensjonen skal kunne tas ut fleksibelt fra 62 år og kombineres med arbeidsinntekt uten at pensjonen blir avkortet.
- Ved uttak beregnes årlig alderspensjon ved at pensjonsbeholdningen divideres med folketrygdens delingstall.
- Utbetalingen skal være livsvarig. Dette skal avklares i forhandlingene
Dette skal avklares i forhandlingene
- Størrelsen på opptjeningssatsene i punkt 4.
- Arbeidstakerne vil utvide opptjeningsgrunnlaget, men det avvises av arbeidsgiverne.
- Om opparbeidete(«oppsatte») pensjonsrettigheter skal reguleres med lønnsvekst eller avkastning.
- Arbeidstakere som ikke kvalifiserer for ny AFP, vil få lavere tjenestepensjon med ny AFP-ordning. Arbeidstakerne vil ha en betinget tjenestepensjon som sikrer de som slutte å jobbe tidlig av helsemessige grunner får en rimelig tjenestepensjon.
- Innfasing av nye ordninger. De som er født til og med 1962 fortsetter med dagens tjenestepensjon og AFP, mens de som er født fra 1963 blir med i ny pensjonsordning. Forhandlinger om å overføre rettigheter fra gammel til ny ordning. Arbeidstakerne ønsker også regler som stimulerer dem født før 1963 til å kombinere arbeid og pensjon.
- Særaldersgrenser. Levealderjustering og en ny påslagsmodell gjør at disse må tilpasses ny modell. Arbeidstakerne ønsker overgangsregler og at særaldersgrensenes økonomiske verdi videreføres.
Kilde: Kommunal rapport
FAKSIMILE KOMMUNAL RAPPORT FEBRUAR 2018: Dette er temaene som partene forhandler om nå.
Flere saker
Dette mener FO om årets sykehustale
Talen til sykehusene har tradisjonelt sett alltid blitt omtalt som sykehustalen. Men helse- og omsorgsministeren […]
Ingen streik for ansatte i private helse og omsorg
Minstelønnssatsene har fått et betydelig løft, og øker med mellom 31 175 kroner og 50 975 […]
Streikefare blant ansatte i privat helse og omsorg
Det fremste målet er å sikre medlemmene et lønnsoppgjør på nivå med det andre i […]