Enighet i Virke-HUK: Her er den nye lønna for deg som jobber i ideell virksomhet
Tirsdag kveld kom partene til enighet i lønnsforhandlingene på Virke-HUK (helse, utdanning og kultur) området. Den innebærer at ansatte i ideell virksomhet skal ha tilsvarende lønnsvekst som ansatte i det offentlige.
Les mer: Nå starter lønnsoppgjøret for deg i ideell virksomhet
– Vi er fornøyde med at vi også i dette oppgjøret ble enige om et resultat som sikrer våre medlemmer i HUK-området samme lønnsutvikling som er gitt i de sammenlignbare områdene, sier Mimmi Kvisvik, FOs forbundsleder om resultatet.
Her er den nye lønna: Protokoll Hovedoppgjøret 2020 HUK-området
Les mer: Slik ble resultatet i kommuneoppgjøret
Se også: Slik ble resultatet i statsoppgjøret
Gjennomslag for likestilling
I tillegg fikk FO gjennomslag for at partene sammen skal følge opp Aktivitets- og redegjørelsesplikten, kjent som ARP. Dette kommer tydelig frem i protokollen.
– FO er opptatt av at ARP skal gjøres til et kraftfullt verktøy for å sikre likelønn. Derfor har vi krevd å få dette inn også i overenskomstene på Virke-HUK området, sier Kvisvik.
Hun fremhever også viktige likestillingsbestemmelser knyttet til heltid og likebehandling av kvinner og menn i vurdering av lønn og avansement for arbeid av lik verdi. Det er også enighet om målrettet oppfølging når det gjelder kompetanse som sikrer både virksomheten og den ansatte etter- og videreutdanning, samt uttelling for kompetanse.
– Dette er svært viktig for FOs medlemmer, avslutter forbundslederen.
FO er likevel skuffet over at ikke bærekraft og miljø er nevnt i protokollen, slik det er gjort i de andre oppgjørene.
– Dette er skuffende. Klimakrisen er vår tids største utfordring. Alle virksomheter må se på måter for å kutte i sine egne utslipp. FO gir ikke opp og tar dette med videre i drøftinger med Virke, sier Kvisvik.
Forhandlet om syv avtaler parallelt
Tariffområdet Virke-HUK er delt inn i syv tariffavtaler, etter hvilket område virksomheten utfører tjenester i. I årets hovedoppgjør kjempet FO for at disse skulle samsvare med de offentlige tariffavtalene.
SE PROTOKOLLEN: Protokoll Hovedoppgjøret 2020 HUK-området
Disse avtalene har FO forhandlet om:
- Landsoverenskomst for Helse- og sosiale tjenester innenfor Virke
- Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten innenfor Virke
- Landsoverenskomst for høyskolene innenfor Virke
- Landsoverenskomst for barnehagene innenfor Virke
- Landsoverenskomst for museene innenfor Virke
- Landsoverenskomst for virksomheter innenfor Virke
- Landsoverenskomst for utdanningsinstitusjoner innenfor Virke
Les mer: For deg som jobber i en ideell virksomhet (Virke-HUK)
Medlemmene bestemmer
Resultatet av forhandlingene ble sendt på uravstemning kort tid etter protokollen var signert. Fristen for å avgi svar ble satt til 7. desember for at lønnsøkningen skulle bli utbetalt innen utgangen av 2020.
Det ble utarbeidet det et eget uravstemningsdokument der hovedinnholdet i forhandlingsresultatet er gjengitt. Dette dokumentet finner du her.
87% av dem som brukte stemmeretten stemte ja i årets oppgjør.
Hele protokollen fra forhandlingene finner du her.
Lurer på hva som gjelder for deg? Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller fylkesavdeling.
Se også: Alt om lønnsoppgjøret
Flere saker
Yrkesetikk – en sentral del av jobben
Yrkesetikken er en viktig del av profesjonsutøvelsen.
Fire grunner til at yrkesetikk er viktig for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere
Etisk refleksjon er viktig for faglige utvikling, spesielt for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere Her kan du lese om fire grunner til det.
Hvordan reflektere over praksis?
Som barnevernspedagog, sosionom, vernepleier eller velferdsviter, kan du støte på etiske dilemma i profejonsutøvelsen din. Vi har laget en sjekkliste som hjelpe deg med vurderingene.