Case: Dialog og samarbeid

Hvordan kan vi opprettholde dialog når ulike syn og holdninger, kunnskap og verdier kolliderer? Diskuter problemstillingene som er presentert.

Evnen til å inngå i dialog og samarbeid framholdes i Yrkesetisk grunnlagsdokument (YGD) som en forutsetning for utøvelsen av helse- og sosialfaglig arbeid (s.8).

Til refleksjon og diskusjon:

Spørsmål 1

Snakk sammen om hvordan det tilrettelegges for dialog og brukermedvirkning på deres arbeidsplass, f.eks.:

Hva gjøres for at:

brukerne skal få med seg relevant informasjon og den ansattes begrunnelser for vurderinger og beslutninger?
yrkesutøveren skal få kjennskap til brukernes forståelse og vurdering av situasjonen?

Spørsmål 2

Diskuter hva som kan være hindringer på deres arbeidsplass for:

Dialog og brukermedvirkning
Samarbeid med andre deler av hjelpeapparatet

Kan noe gjøres for å bygge ned disse hindringene?

Spørsmål 3

Noen brukere har dårlige kommunikasjonsferdigheter. Hvordan kan det tilrettelegges for å komme i dialog med deres meninger og ønsker?

Spørsmål 4

I YGD sies det at yrkesutøverne har ansvar for å drøfte etiske dilemmaer med brukerne og kollegaer, og søke veiledning når de selv er i tvil (s.8). I hvilken grad gjøres dette på deres arbeidsplass?

Hvis dette sjelden eller aldri skjer, hva kan være grunnene til det?
Hva kan eventuelt gjøres for at dette skal skje oftere?

Spørsmål 5

For å inngå i et samarbeid – det være seg med bruker eller samarbeidspartnere – kreves det innsikt i og respekt for de andre involvertes kompetanse og rolle. Kjenner du til situasjoner der denne gjensidige respekten kan bli satt på prøve?

Flere saker

Se alle

27 jan

Case: Dialog og samarbeid

Flere saker

Overgang til ny IT-leverandør

FOrskerportrett: Psykisk helse hos ansatte i barnevernet

Rådgivningssamtaler for ledere på Modum Bad – ledige plasser!