Ask Ibsen Lindal

MDG jobber for å styrke miljøterapauters rolle og øke antallet miljøterapeuter i skolen som kan bidra til et bedre skolemiljø, hindre mobbing osv. men vi har ikke vedtatt konkret lovfesting av krav.

Vi vil styrke rettighetene til mennesker med funksjonsvarians og sørge for at de får oppfylt behovet om kvalifisert støtte og hjelp både i jobb og fritid. Vi går dessuten inn for å styrke rekrutteringen til slike stillinger gjennom økt satsning på desentralisert utdanning for å gjøre det

lettere å få kompetansen for mennesker i flere deler av landet. Et tiltak som vi vet har fungert er øremerkede midler til kompetanseutvikling kombinert med skjerpede krav til relevant høyere utdanning i tjenester til personer med utviklingshemming. Det må kravfestes andel av ansatte som har relevant høyere utdanning, samtidig som det bør være en støtteordning for kommuner slik at dette kan fases inn over tid. På denne måten vil kommunene kunne videreutdanne personell som allerede jobber i tjenestene til relevant utdanning. Det vil være et effektivt tiltak for å beholde på personal samtidig som kommunene og brukerne vil være tjent med kompetanseløftet.

MDG vil stille krav om barnevernsfaglig eller annen relevant utdanning til kommunalt ansatte i barnevernet med lederfunksjoner, utredningsoppgaver og vedtaksmyndighet.

På generell basis går vi inn for å styrke innsatsen mot trakassering, trusler og vold i arbeidslivet. I vårt alternative statsbudsjett har vi økt bevilgningene til arbeidstilsynet.

Miljøpartiet De Grønne setter forebygging høyt i all vår politikk, og barneverntjenesten er en av våre viktigste kommunale virksomheter. De ansatte arbeider i en evig spagat mellom ønsket om å hjelpe, og tidspress for å holde frister og lovkrav de er nødt til å forholde seg til. De må håndtere barn og deres familier som står i svært krevende situasjoner, samtidig som kvalitet står høyt. Men vi kan ikke diskutere kvalitet, uten å samtidig se på arbeidsforholdene ved den enkelte virksomhet. Hvor man bor skal ikke ha noe å si når man behøver hjelp eller veiledning.

MDG vil gjennomføre en tillitsreform i offentlig sektor og fjerne New Public Management som styringsprinsipp, blant annet gjennom videreføring av trepartssamarbeidet som grunnlag for utvikling av offentlig sektor, begrense kommersialisering, konkurranseutsetting og oppsplitting av offentlige tjenester, redusere unødvendige kontroll- og målekrav og investere i utvikling av egne ansatte og ledere fremfor innleide konsulenter. De siste årene har regjeringen hvert år foretatt såkalte ABE-kutt (Avbyråkratisering og effektivisering). Dette er i realiteten et kutt i tilbudet som virksomhetene selv må finne ut av hvordan de skal ta. MDG går i mot ABE-kutt.