Arild Hermstad

MDG jobber for å styrke miljøterapauters rolle og jeg vil øke antallet miljøterapeuter i skolen som blant annet kan bidra til et bedre skolemiljø og for å hindre mobbing. Vi har ikke vedtatt konkret lovfesting av krav.

Vi vil styrke rettighetene til mennesker med funksjonsvarians og sørge for at de får oppfylt behovet om kvalifisert støtte og hjelp både i jobb og fritid. Vi går dessuten inn for å styrke rekrutteringen til slike stillinger gjennom økt satsning på desentralisert utdanning for å gjøre det lettere å få kompetansen for mennesker i flere deler av landet. Et tiltak som vi vet har fungert er øremerkede midler til kompetanseutvikling kombinert med skjerpede krav til relevant høyere utdanning i tjenester til personer med utviklingshemming. Det må stilles krav om andel av ansatte som har relevant høyere utdanning, samtidig som det bør være en støtteordning for kommuner slik at dette kan innføres over tid. På denne måten vil kommunene kunne videreutdanne personell som allerede jobber i tjenestene til relevant utdanning. Det vil være et effektivt tiltak for å beholde på personal samtidig som kommunene og brukerne vil være tjent med kompetanseløftet.

MDG vil stille krav om barnevernsfaglig eller annen relevant utdanning til kommunalt ansatte i barnevernet med lederfunksjoner, utredningsoppgaver og vedtaksmyndighet.

Vi vil styrke innsatsen mot trakassering, trusler og vold i arbeidslivet.

Dette er en svært viktig sak for meg, og i tråd med MDGs program vil jeg jobbe for å få på plass en rekke forbedringer: Viktigst er å innføre en veiledende bemanningsnorm i den kommunale barneverntjenesten, i samråd med aktuelle fagorganisasjoner, tillitsvalgte og KS. Jeg vil at vi skal øremerke midler til flere stillinger til bemanningsnormen er nådd i en opptrappingsplan på 4 år. Bemanningsnormen bør basere seg på helhetlige analyser slik at barneverntjenestene kan jobbe med å håndtere saker, men også preventivt og oppsøkende.

MDG mener det er viktig å sikre tverrkommunalt samarbeid i mindre kommuner, slik at man har støtte i et større fagmiljø, og at veiledning innad i tjenesten, gjennom eksempelvis en mentorordning, skal være en etablert praksis i hele landet. Vi vil sørge for at aktuelle hjelpeinstanser og tiltak som NAV, støttekontakt, hjemmehjelp o.l. er raskt tilgjengelig og uten unødig bruk av byråkrati. Vi må stille krav om barnevernsfaglig eller annen relevant utdanning til kommunalt ansatte i barnevernet med lederfunksjoner, utredningsoppgaver og vedtaksmyndighet. MDG vil lovfeste krav til bemanning og kompetanse i barneverninstitusjoner og institusjonenes plikt til faglig veiledning og opplæring i barnevernloven. Vi vil også lovfeste krav om at kommunale og statlige barnevernet tilbyr praksisplasser til studenter ved forespørsler fra utdanningsinstitusjoner

Samhandlingen mellom skolehelsetjenesten, barnevernet, psykisk helsevern og fastlegene må styrkes. 

MDG vil gjennomføre en tillitsreform i offentlig sektor og fjerne New Public Management som styringsprinsipp, blant annet gjennom videreføring av trepartssamarbeidet som grunnlag for utvikling av offentlig sektor, begrense kommersialisering, konkurranseutsetting og oppsplitting av offentlige tjenester, redusere unødvendige kontroll- og målekrav og investere i utvikling av egne ansatte og ledere i stedet for innleide konsulenter.