Mange beslutninger og drøftinger med tillitsvalgte i en kommune/virksomhet innehar elementer av økonomiske vurderinger, ofte knyttet til å sikre effektiv bruk av ressurser.
Deltakelse i drøftinger budsjettprosesser – rammene for driften, drøftinger om effektivisering/kostnadskutt og omstillinger som nedbemanninger, konkurranseutsetting

FO Innlandet tilbyr derfor kurs i (kommune)økonomi, omstilling og nedbemanning. Kurset er relevant for tillitsvalgte fra alle tariffområder, da innholdet om kommuneøkonomi er overførbart til andre sektorer, og i mange tilfeller også har påvirkning på andre sektorer.

Kurset vil inneholde følgende temaer:

• Hva er kommuneøkonomi?
• Hvorfor der et er viktig å kunne noe om kommuneøkonomi?
• Tillitsvalgtes medvirkning – hvor skjer beslutningene og hva kan påvirkes?
• Hvor kommer inntektene fra? – frie og bundne tilskudd
• Trepartssamarbeid i kommunene og i virksomhetsområdene
• Hva skal jeg se etter?
• Rettslig grunnlag for omstilling og hvorfor tillitsvalgte må ha kunnskap om det.
• Tillitsvalgtes rolle i omstillingsprosesser
• Krav til saklighet og saksbehandling i nedbemanningsprosesser
• Tillitsvalgtes rolle i nedbemanningsprosesser

Påmelding innen 30.04.25.

Kurset gir tillitsvalgte rett til permisjon, og permisjon søkes arbeidsgiver med følgende henvisning:

Kommune: Hovedavtalens Del B, § 3-6

Staten: Hovedavtalens § 39, pkt. 2

Spekter: Hovedavtalens §§ 26b og 52 c

Virke: Tillegg til hovedavtalen, del 1, kap 3 § 3.2 b

NHO: Hovedavtalen mellom NHO og LO, § 5.8