Ferieloven gir alle rett til 25 dagers ferie, men dette inkluderer lørdager. I praksis har man da rett på 21 feriedager. Hvis du er omfattet av en tariffavtale har du derimot rett på 25 feriedager.
Du kan kreve å få full feriefritid uavhengig av opptjeningen av feriepenger, men hvis feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet kan du også velge å ikke ta ut full ferie.
Spør din tillitsvalgte om du lurer på hva som gjelder på din arbeidsplass.
Permisjonsrettigheter er regulert i arbeidsmiljøloven (kap. 12) og i mange tariffavtaler.
Loven regulerer rett til permisjon ved svangerskapskontroll, svangerskap, fødsel, omsorg for barn, amming, barns og barnepassers sykdom, militærtjeneste, offentlige verv og religiøse høytider. Flere av disse bestemmelsene er også tatt inn i tariffavtaler, men da ofte med noe bedre vilkår enn etter loven. Loven gir i tillegg rett til permisjon i forbindelse med omsorg og pleie av nære pårørende, for eksempel foreldre.
Loven gir også, med noen begrensninger knyttet til arbeidsgivers behov for forsvarlig drift, rett til hel eller delvis utdanningspermisjon i opptil 3 år. Dette forutsetter at man har vært ansatt hos arbeidsgiver de siste to årene. Det er et krav at utdanningen skal være yrkesrelatert. I mange tariffavtaler er det bedre bestemmelser om utdanningspermisjon, blant annet om økonomisk støtte.
Velferdspermisjoner, utover det som allerede er nevnt over, er kun regulert i tariffavtaler, og gir som regel rett til inntil 10 arbeidsdager pr. år. Noen avtaler har konkrete bestemmelser om hva som gir rett til velferdspermisjon, mens andre forutsetter at man har et regelverk for dette på den enkelte virksomhet.
Velferdspermisjon kan f.eks. være at man får gå til lege, tannlege, fysioterapeut og psykolog i arbeidstiden. Det kan også gjelde begravelse, flytting eller permisjon til innkjøring i barnehagen.
Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller arbeidsgiver for å få en oversikt over hvilke rettigheter som gjelder.
Rettigheter ved foreldrepermisjon, både ved fødsel og adopsjon, er regulert i både arbeidsmiljøloven (permisjonstid) og folketrygdloven (økonomiske ytelser).
Hvis du er omfattet av tariffavtale vil du som regel være omfattet av bedre ordninger enn lovens, særlig gjelder dette rett til omsorgspermisjon med lønn for far de to første ukene etter fødsel.
Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget etter loven. Hvis du er omfattet av tariffavtale vil du ha rett på 12 % av feriepengegrunnlaget.
Feriepengegrunnlaget er det du tjente i fjor, utenom feriepengene. Dette vil du kunne se på årsoppgaven du får fra arbeidsgiveren din.
Ferieloven gir alle rett til 25 dagers ferie, men dette inkluderer lørdager. I praksis har man da rett på 21 feriedager. Hvis du er omfattet av en tariffavtale har du derimot rett på 25 feriedager.
Du kan kreve å få full feriefritid uavhengig av opptjeningen av feriepenger, men hvis feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet kan du også velge å ikke ta ut full ferie.
Spør din tillitsvalgte om du lurer på hva som gjelder på din arbeidsplass.
Permisjonsrettigheter er regulert i arbeidsmiljøloven (kap. 12) og i mange tariffavtaler.
Loven regulerer rett til permisjon ved svangerskapskontroll, svangerskap, fødsel, omsorg for barn, amming, barns og barnepassers sykdom, militærtjeneste, offentlige verv og religiøse høytider. Flere av disse bestemmelsene er også tatt inn i tariffavtaler, men da ofte med noe bedre vilkår enn etter loven. Loven gir i tillegg rett til permisjon i forbindelse med omsorg og pleie av nære pårørende, for eksempel foreldre.
Loven gir også, med noen begrensninger knyttet til arbeidsgivers behov for forsvarlig drift, rett til hel eller delvis utdanningspermisjon i opptil 3 år. Dette forutsetter at man har vært ansatt hos arbeidsgiver de siste to årene. Det er et krav at utdanningen skal være yrkesrelatert. I mange tariffavtaler er det bedre bestemmelser om utdanningspermisjon, blant annet om økonomisk støtte.
Velferdspermisjoner, utover det som allerede er nevnt over, er kun regulert i tariffavtaler, og gir som regel rett til inntil 10 arbeidsdager pr. år. Noen avtaler har konkrete bestemmelser om hva som gir rett til velferdspermisjon, mens andre forutsetter at man har et regelverk for dette på den enkelte virksomhet.
Velferdspermisjon kan f.eks. være at man får gå til lege, tannlege, fysioterapeut og psykolog i arbeidstiden. Det kan også gjelde begravelse, flytting eller permisjon til innkjøring i barnehagen.
Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller arbeidsgiver for å få en oversikt over hvilke rettigheter som gjelder.
Rettigheter ved foreldrepermisjon, både ved fødsel og adopsjon, er regulert i både arbeidsmiljøloven (permisjonstid) og folketrygdloven (økonomiske ytelser).
Hvis du er omfattet av tariffavtale vil du som regel være omfattet av bedre ordninger enn lovens, særlig gjelder dette rett til omsorgspermisjon med lønn for far de to første ukene etter fødsel.
Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget etter loven. Hvis du er omfattet av tariffavtale vil du ha rett på 12 % av feriepengegrunnlaget.
Feriepengegrunnlaget er det du tjente i fjor, utenom feriepengene. Dette vil du kunne se på årsoppgaven du får fra arbeidsgiveren din.